Tienen mayor poder de decisión los profesionistas sobre dónde quieren emplearse

Redacción Banca21

El mercado laboral en México está entrando en una nueva etapa donde el poder de decisión que tienen los profesionistas sobre dónde quieren emplearse, es cada vez más evidente.

De acuerdo con el estudio anual “Market Research” de Computrabajo y Pandapé, indicó que el proceso de reclutamiento se ha convertido en un factor estratégico de negocio, con impacto directo en la competitividad, la reputación como empleador y la capacidad de las organizaciones para crecer.

A través de un comunicado, Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, detalló que en 2026, el reclutamiento está marcado por tres grandes fuerzas que están transformando la forma en que las empresas atraen y seleccionan talento.

Precisó que estas tres fuerzas son la inteligencia artificial y la automatización, la evaluación por competencias, y el bienestar y la propuesta de valor para el empleado, por lo que los profesionistas tienen mayor capacidad de elección.

“Los datos del estudio nos confirman que el talento elige dónde emplearse a partir de señales claras de bienestar, seriedad y propuesta de valor, las cuales pueden identificarse desde el proceso de selección. El verdadero reto para las empresas es tener control sobre cada etapa del reclutamiento y mostrar transparencia, evitando que el talento deje de interesarse y abandone el proceso” expresó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México.

Contrario a lo que muchas organizaciones perciben, añadió, el “Market Research” demuestró que, las vacantes no permanecen abiertas por falta de candidatos, sino por fricción en los procesos de selección.

El 39% del talento ha abandonado procesos de reclutamiento no por desinterés, sino por experiencias poco claras y deficientes, desalineación entre la vacante y el perfil y falta de seguimiento.

Por otro lado, el estudio arrojó que la inteligencia artificial (IA) se consolida como una herramienta clave para mejorar la eficiencia del reclutamiento.

De acuerdo con el comunicado, el talento valora la IA cuando ayuda a agilizar la postulación, mejorar la comunicación y ofrecer seguimiento oportuno y, por otro lado, 4 de cada 10 candidatos tiene como principal preocupación la protección de sus datos personales y la reducción de sesgos.

“Reducir fricciones, profesionalizar la experiencia del candidato y utilizar la tecnología con criterio humano son las tres claves para que las empresas logren atraer, contratar y retener al talento que necesitan para competir en 2026 y en los siguientes años”, puntualizó Martínez.

El estudio “Market Research” de Computrabajo y Pandapé fue elaborado a partir de las respuestas de más de mil 200 líderes de áreas de recursos humanos y 7 mil 800 candidatos de Latinoamérica.

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